中國兵器工業(yè)集團甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司近期開展優(yōu)化組織機構(gòu)提升運行效率工作，以進一步建立起緊湊而富有彈性的組織機構(gòu)管理模式，促進企業(yè)全價值鏈各環(huán)節(jié)無縫對接、高效運轉(zhuǎn)，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 圍繞各層級優(yōu)化內(nèi)容，公司要求各分子公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，綜合當前企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境，對各功能模塊的設(shè)置進行綜合評估，認真查找影響生產(chǎn)經(jīng)營效率的因素和環(huán)節(jié)，對運轉(zhuǎn)不順暢、勞動重復率高、投入產(chǎn)出低、職責搭接或空白的組織機構(gòu)進行整合優(yōu)化和流程再造，建立精干、高效的勞動組織。各分子公司所屬二級單位要結(jié)合各自職能定位和單位當期及未來一段時間的職責使命，全面開展崗位分析，查找各功能模塊在運行過程中存在的問題，并針對問題不斷優(yōu)化功能模塊和崗位設(shè)置。積極推行扁平化管理，盡可能減少管理層級，按照“因事設(shè)崗、工作滿負荷、職責無縫對接”的原則進行機構(gòu)重塑、資源重組和流程再造，確保各職能模塊之間有效銜接、高效運轉(zhuǎn)，同時保證生產(chǎn)一線力量充實，精簡無產(chǎn)出的保障性崗位及人員。各級職能部門要按照“職責清晰、支撐有力”的原則，認真開展崗位分析和職位說明，合并相似崗位，縮減任務(wù)不飽滿、可替代性強的崗位，最大限度縮減管理崗位。 公司要求各單位試點先行，逐步推進。圍繞織機構(gòu)優(yōu)化的目標和內(nèi)容，采取由易而難、逐步推進的方式，有序開展組織機構(gòu)優(yōu)化、管理效率提升工作。注意提煉和總結(jié)組織機構(gòu)優(yōu)化過程中的經(jīng)驗和做法，并在內(nèi)部推廣使用。公司將積極搭建組織機構(gòu)優(yōu)化的交流平臺，共享改革單位的經(jīng)驗，吸取其運行過程中的教訓，及時推廣改革成效顯著的做法，形成相互借鑒、共同推進的良好局面，全面推進各單位組織機構(gòu)優(yōu)化工作。 公司要求各級領(lǐng)導干部深刻認識優(yōu)化組織機構(gòu)、提升運行效率對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重大意義，帶頭解放思想、立足實際，以科學的態(tài)度和擔當精神積極推進工作，形成自下而上、上下結(jié)合、相互推進的工作模式，科學決策、敢想敢試、善做善成。對主動作為、成效顯著的單位，按照管理層級可給予一定獎勵;對于工作推進不積極，墨守成規(guī)、成效不顯著的單位，要對其領(lǐng)導班子進行問責。各分子公司要按照文件要求提出本單位的組織機構(gòu)優(yōu)化方案，提出優(yōu)化方向、優(yōu)化目標和初步設(shè)想;對選定的試點單位按照成熟一個方案，推進一項改革的思路，率先實施。(郭玲) |
